Водители и кондуктора готовы прекратить работу из-за использования неисправного состава и нарушения требований охраны труда и техники безопасности в трамвайном парке
Руководитель трамвайного парка выпускает на линию неисправный неподвижный состав в нарушение требований охраны труда и техники безопасности. Мы (то есть водители и кондуктора), как работники решили, что если трамваи не приведут в соответствии с требованиями, то мы прекращаем на них работу. Письменные требования были переданы директору. А руководство парка предупредило работников, что наша забастовка, объявленная без соблюдения предварительных процедур, будет признана не законной, а мы уволены.
Во-первых ,напишите жалобу в трудовую инспекцию с требованием привлечения к ответственности руководителя за нарушение трудового законодательства о технике безопасности и охране труда, а также аналогичную жалобу прокурору по месту нахождения вашего трамвайного управления. Эти жалобы на особом контроле прокуратуры! Во- вторых, вы вправе отказаться от исполнения трудовой функции по договору в связи с существенным нарушением работодателем обязательств по конкретному трудовому договору, пусть каждый из вас напишет работодателю претензию с требованием соблюдения соответствующих статей трудового договора, в случае неудовлетворения, вы вправе не работать на неисправной технике. В данном случае вынужденный прогул будет по вине работодателя, после обращайтесь в суд с исками о взыскании заработной платы за вынужденный прогул по вине работодателя (эти иски не облагаются госпошлиной)!!! А забастовки здесь не причем, это совсем другая история. С уважением, адвокат Агапова Т.В., адвокатская палата Краснодарского края.
Спросить
Работники государственного предприятия на общем собрании выдвинули требования к работодателю об изменении условий и оплаты труда и решения ряда социальных вопросов и через выбранных на собрании представителей передали эти требования работодателю.
Через 10 дней работодатель устно сообщила свой отказ в удовлетворении требований работников их представителям. Работники предприятия на общем собрании приняли решение об объявлении забастовки.
Имеются ли нарушения законодательства со стороны работодателя и работников? Может ли быть признана объявленная работниками предприятия забастовка законной?
Работники государственного унитарного предприятия на общем собрании выдвинули требования к администрации об изменении условий оплаты труда и решения ряда социальных вопросов и через выбранных на собрании представителей передали эти требования администрации.
Через 10 дней администрация устно сообщила свой отказ в удовлетворении требований работников их представителям. Работники предприятия на общем собрании приняли решение об объявлении забастовки. Имеются ли нарушения законодательства со стороны администрации и работников? Может ли быть признана объявленная работниками предприятия забастовка законной?
Монтажник неоднократно нарушал требования инструкции по охране труда. В период осмотра объекта начальник стройуправления увидел, что монтажник выполняет работы на четвертом этаже строящегося дома и не пользуется монтажным поясом. За данное нарушение правил техники безопасности ему был объявлен строгий выговор. Этим же приказом, начальник участка, где работал монтажник, был переведен в прорабы за недостатки в соблюдении правил охраны труда.
При выполнение своих должностных обязанностей" механизатора" нарушил технику безопасности и потерял 4 пальца на правой руке. Инспектор провел расследование и установил основную причину несчясного случия нарушения техники безопасности, сопуствешие причины, ненадлежащий контроль за соблюдением техники безопасности, допуск работника без проверки знаний требования охраны труда, в непроведении мероприятий по оценке труда на рабочем месте. По страховке все выплаты были проведены.
Могу я требовать с предприятия моральный ущерб?
В каком документе прописано о том, что работники предприятия должны знать и соблюдать требования, технологических регламентов, требования технологических процессов выполнения работ, должностных и производственных инструкций, требования по безопасному ведению работ, технической эксплуатации и ремонту оборудования, а также правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды;
Прошу разъяснить 1.)каким документом, устанавливается факт нарушения работником (водитель) требований охраны труда.
2). Обязан ли работодатель в случае установления комиссией факта нарушения работником требований охраны труда проводить внеочередной инструктаж, обучение, и проверку знаний по охране труда.
3.) обязан ли работодатель по мимо инструктажа по ох труда, проводить обучения и проверку знаний.
Составлена новая должностная инструкция работники с ней ознакомлены под роспись, раньше он считался разнорабочим выполнял все виды работ от уборки снега, работы с кислородными баллонами и погрузка выгрузка груза краном манипулятором. В должной инструкции прописаны конкретные требования что должен выполнять работник, производить погрузку выгрузку груза при помощи манипулятора как стропольшик и производить сбор и выдачу кислородных баллонов, но согласно требованиям охраны труда, на такие работы работник должен иметь удостоверение, при работе с баллонами и для погрузки груза удостоверение стропольшика. Работодатель за свой отправляет работника на обучение для долнейщего выполнения трудовой деятельности согласно требованиям охраны труда.
Но работник отказывается проходить обучение.
Какие меры может принять работодатель к работнику за отказ от прохождения обучения повышения квалификации?
Работник принес на работу алкогольный напиток, скрыв его от охраны. Можно ли его уволить за нарушение требований охраны труда, если намерения распивать алкоголь на работе не было?
Водители Ревдинского городского автобусного парка объявили забастовку в связи с тем, что администрация не удовлетворяла их требования о повышении зарплаты. Решение о забастовке принято большинством голосов на собрании коллектива.
