Компенсация при нарушении правил уведомления о ликвидации фирмы - что может ожидать работник

Вопрос №11672628 из г. Тольятти
опубликован 11.11.2016, 11:12

Фирма в которой я работаю ликвидируется с 1.01.2017 г, письменно об этом никого не уведомили, устно сказали что будут переводить весь персонал в новую компанию. Я не хочу подписывать новый трудовой договор, на какую компенсацию я могу расчитывать с учетом нарушения работодателем правил уведомления о ликвидации фирмы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Независимо от нарушения порядка уведомления в случае, если вас будут увольнять по сокращению, то вы получите компенсацию согласно ст.178 ТК РФ в размере двух среднемесячный заработков с учетом выходного пособия.

11.11.2016, 11:51

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Если вас уволят по сокращению штата на предприятии и это будет оформлено именно так - то вы можете рассчитывать на двухмесячное пособие.

11.11.2016, 11:45

Спросить юриста

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат из города Самара, стаж 17 лет

4.8 9370 отзывов

Вы имеете право на выплату выходного пособия за два месяца + за третий месяц, если в течение 2-х недель с момента увольнения встанете на биржу труда и вам не предложат другую подходящую работу.

11.11.2016, 12:01

Спросить юриста