Опьянение водителя на служебном авто вызывает столкновение - кто несет ответственность - бригадир, механик, медсестра?

Вопрос №11672659 из г. Барнаул
опубликован 11.11.2016, 11:29

Водитель на служебном авто в состоянии опьянения совершил столкновение с др. авто. Предусмотрена какая-либо ответственность бригадиру, механику и медсестре за то, что водитель оказался пьян в середине дня. Это был воскресный день и в табеле всем троим ставят выходной день, хотя фактически все работают (бесплатно!). Ответственность водителя и организации не интересует.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104850 отзывов

Нет, никто не может нести ответственность за действия водителя в выходной день, а сам водитель несет в данном случае полную материальную отсвественность перед работодателем, если разбита его служебная машина.

11.11.2016, 11:44

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Кулагин Дмитрий Викторович

Юрист из города Тюмень, стаж 19 лет

4.6 13410 отзывов

Водитель на служебном авто в состоянии опьянения совершил столкновение с др. авто. Предусмотрена какая-либо ответственность бригадиру, механику и медсестре за то, что водитель оказался пьян в середине дня. Это был воскресный день и в табеле всем троим ставят выходной день, хотя фактически все работают (бесплатно!). Ответственность водителя и организации не интересует.

А путевой лист у водителя был с отметкой механика и медика?

11.11.2016, 11:31

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Елена!

Если будет доказано, что допуск на рейс был проведен с нарушениями, то указанные должностные лица будут нести дисциплинарную ответственность в порядке ст. 192 Трудового кодекса РФ: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

11.11.2016, 11:57

Спросить юриста