Юридический казус - Как бороться с незаконным увольнением и бездействием приставов в отношении ООО Куб ТВ

Здравствуйте Степан !

Дело Ваше действительно не очень хорошее, далее более того.

Что касается действий судебного пристава-исполнителя, то в этой ситуации согласно

Федерального закона № 229-ФЗ Об исполнительном производстве, далее ФЗ № 229-ФЗ, он обязан был исполнить содержащиеся в исполнительном документе действия в двухмепсячный срок со дня возбуждения исполнительного производства (статья 36 ФЗ № 22-ФЗ). Естественно, что исполнить финансовые требования, указанные в Вашем исполнительном документе, судебный пристав-исполнитель при добросовестном исполнении своих должностных обязанностей мог только при наличии у работодателя финансовых средств, имущества или ДЕБИТОРСКОЙ задолженности. Но в данном случае речь идёт О ВОСТАНОВЛЕНИИ Вас НА РАБОТЕ, а это должно быть исполненно НЕМЕДЛЕННО

согласно статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ.

А поэтому судебный пристав-исполнитель в Вашем случае, если директор этого

ООО не исполнял в срок, указанный в Постановлении о возбуждении исполнительного производства, требования судебного прристава-исполнителя, на основании статьи 113 ФЗ № 22-ФЗ вправе был наложить ШТРАФ на директора ООО, в т.ч НЕОДНОКРАТНО. И если он этого не сделал, то Вы вправе обжаловать в данном случае его БЕЗДЕЙСТВИЕ или БЕЗДЕЙСТВИЯ. Ведь это один из принудительных методов (финансовых) воздействия на этого обнаглевшего работодателя.

То, что судебный пристав-исполнитель не окончил исполнительное производство

по Вашему делу на основании статьи 47 ФЗ № 22-ФЗ, то это ПЛЮС Вам, так как это

продлевает срок исковой давности по исполнению Вашего исполнительного документа. Если судебный пристав-исполнитель вынесет Постановление об окончании исполнпительного производства и вернёт Вам исполнительный документ, то через 3 года - это уже будет обычная бумажка...

Поэтому в Вашем сулучае, как мне кажется, нужно ещё сделать следующее:

1. Ознакомиться с исполнительным производством ещё внимательно, и если при

этом выяснится, что судебный пристав-исполнитель ниразу не налогал ШТРАФ на основании статьи 113 ФЗ № 22-ФЗ, то можно написать на него жалобу на имя вышестоящего должностного лица.

2. Написать в 2-х экземплярах жалобу в Прокуратуру о неисполнении работодателем решения суда и выслать 1 экз. в адрес Прокуратуры заказным письмом с почтовым исполением.

3. Написать в 2-х экземплярах жалобу в Федеральному инспектору труда о неисполнении работодателем решения суда и нарушение Ваших трудовых прав и выслать 1 экз. в адрес Федеральной инспекции труда.

4. Переговорить с другими ИСТЦАМИ к этому ОТВЕТЧИКУ, что бы и они сделали такие же действия...

ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ В ЭТОМ - ПОДВЕСТИ эту Магомедову Татьяну Натиглвну в этом случае хотя бы под статью 5.27 Кодекса РФ Об адиминистративных правонарушениях. Это ооочень коварная статья для руководителей ООО, ОАО, ЗАО и т.д. К сожалению о ней мало кто знает, а поэтому при рассмотрении трудовых споров в судах не требуют привлечение руководителей юрлиц к привлечению на основании этой статьи к административной ответственности.

Удачи Вам.