Оплата выходных дней для сменных работников - вопросы и ответы из военкомата

Вопрос №11677953 из г. Хабаровск
опубликован 12.11.2016, 08:41

Военкомат меня направлял на 10 дней на военные сборы, о чем в военном билете и в справке указали даты с по Работодатель оплатил мне среднюю з/п за это время, но направил запрос в военкомат с текстом "оплачиваются ли выходные дни", на что военкомат дал ответ о том, что суббота и воскресенье не оплачивается. Я работаю два через два. Мне сказали, что это законно, согласно ТК РФ. Однако я являюсь сменным работником и и если у меня смена выпадает на субботу и воскресенье они у меня считаются рабочими, а не выходными. Поэтому прошу дать ответ именно по данной категории работников? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте!

В Вашем случае нужно видеть именно расчет.

Порядок исчисления средней з/п предусмотрен ст. 139 Трудового кодекса РФ: при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

12.11.2016, 09:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ).

12.11.2016, 08:46

Спросить юриста