Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

Вопрос №2086049 из г. Воронеж
опубликован 20.12.2012, 08:57

У меня ребенок-инвалид. Моя работа предполагает выезд в командировки, причем и выходные дни тоже. Я написал на работе заявление о предоставлении 4 дополнительно оплачиваемых выходных дней, причем указал в заявлении две субботы и два воскресенья. Работадатель мне отказывает в предоставлении таких дней, поскольку эти дни являются выходными днями по моему графику работы (у меня пятидневка). Местное отделение ФСС РФ не против оплаты таких дней, т.к. в законе ничего не сказано про то, что нельзя использовать субботу, воскресение и праздничные дни. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Заранее Вам спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бойцова Светлана Юрьевна

Юрист Скопин, стаж 10 лет

5.0 386 отзывов

нужно смотреть трудовой договор - если у Вас пятидневка со скользящими выходными днями, то работодатель не прав. Если прописано, что выходными днями является суббота и воскресение, то Ваше заявление он действительно не может подписать.

20.12.2012, 09:02

Спасибо за оперативный ответ! У меня действительно по трудовому договору пятидневка. Но бывают командировки и захватывают выходные дни. например меня по приказу поставили дежурить 4 и 8 января, в праздничные дни. А написав такое заявление, меня уже 100 % никуда не отправят.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

По трудовому договору у меня пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресение). Но опять же, приходится ездить в командировки с выездом в воскресение, а приездом в субботу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы