Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
опубликован 20.12.2012, 08:57
У меня ребенок-инвалид. Моя работа предполагает выезд в командировки, причем и выходные дни тоже. Я написал на работе заявление о предоставлении 4 дополнительно оплачиваемых выходных дней, причем указал в заявлении две субботы и два воскресенья. Работадатель мне отказывает в предоставлении таких дней, поскольку эти дни являются выходными днями по моему графику работы (у меня пятидневка). Местное отделение ФСС РФ не против оплаты таких дней, т.к. в законе ничего не сказано про то, что нельзя использовать субботу, воскресение и праздничные дни. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Заранее Вам спасибо!
нужно смотреть трудовой договор - если у Вас пятидневка со скользящими выходными днями, то работодатель не прав. Если прописано, что выходными днями является суббота и воскресение, то Ваше заявление он действительно не может подписать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
По трудовому договору у меня пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресение). Но опять же, приходится ездить в командировки с выездом в воскресение, а приездом в субботу.
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 453 Поиск Регистрация