Когда я могу взять отпуск 14 дней как работающий пенсионер мне говорят что только по усмотрению администрации.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Добрый день, Василий!

Когда я могу взять отпуск 14 дней как работающий пенсионер мне говорят что только по усмотрению адменистрации.

Вас вводят в заблуждение, отпуск Вам обязаны предоставить в любое время, об этом прямо говорит статья 128:

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Добрый день! Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в том числе работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. И если строго следовать указанной норме, то работодатель обязан предоставить такой отпуск в желаемый для работника период. Ваш работодатель неверно трактует данную норму, считая, что если в законе четко не прописано о том, что отпуске предоставляет на период по заявлению работника, то якобы работодатель решает, когда работающий пенсионер должен брать эти дни. Это неправильное понимание закона. Пишите заявление, визируйте у начальства и идите в отпуск. А если уволит, пишите иск в суд о восстановлении на работе.

Если речь идет о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работающему пенсионеру (ст. 128 ТК РФ), то такой отпуск предоставляется на основании Вашего письменного заявления. Т.е. отпуск работодатель обязан предоставить в любое удобное для Вас время. Желаю Вам удачи!