Когда я могу взять отпуск 14 дней как работающий пенсионер мне сказали что только по усмотрению администрации.

Здравствуйте! Согласно ст. 128 ТК РФ,

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Работник в данном случае имеет право написать заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы до 14 дней, а работодатель обязан предоставить такой отпуск. Т.е. дату отпуска определяет работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Добрый день!

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Здравствуйте, Василий!

Чтобы разделить отпуск, нужно согласие на это и работодателя и работника. Если кто-то против, отпуск разделить нельзя.

В соответствии со статьей 128 ТК РФ работающим пенсионерам по старости (по возрасту), по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется тоже по соглашению между работником и работодателем (до 14 календарных дней в году). У Вас есть право на дополнительный отпуск, только без сохранения заработной платы. Всего доброго!