Лишили премии работника за выполнение дополнительных не оплачиваемых процессов - правомерное решение или нет?

Вопрос №11680847 из г. Курск
опубликован 12.11.2016, 19:12

Я работаю укладчицей-упаковщицей. В мои должностные обязанности согласно трудовому договору входит. Упаковка готовой обуви в первичные коробки. С августа 2016 г мастер поручила мне в приказном тоне выполнять 2 дополнительных не оплачиваемых процесса к основной. Сказав, что это входит в мои должностные обязанности, а именно:-сборка кроя (крышка)-сборка инструкции книжки (котофей) и навешивание на обувь. План со слов мастера составляет 605 пар обуви. Данный план выполняется при условии, если не выполнять дополнительную операцию. 60 пар обуви остались, не упакованы в связи с тем, что в течение рабочего времени выполняла дополнительную операцию. Оставшаяся обувь была не готова для упаковки, на ней отсутствовала книжка инструкции котофей. Меня лишили премии. Правомерно это или нет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федорова Татьяна Александровна

Адвокат Воронеж

3.7 16 отзывов

Доброе время!

Согласно статье 21 трудового кодекса РФ, работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Полагаю, что в вашем случае сборка кроя (крышка)-сборка инструкции книжки (котофей)-это уже изменений условий трудового договора. Работодатель фактически нарушает заключенный с вами трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора-ст.72 ТК РФ!

12.11.2016, 19:20

Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 379. Формы самозащиты

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Необходимо смотреть не только трудовой договор, но и должностную инструкцию. Возможно, что работодатель прав, лишив Вас премии за невыполнение плана.

12.11.2016, 19:17

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат из города Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

Заявление следует подавать способом, позволяющим зафиксировать его получение работодателем (заказное письмо с уведомлением, два экземпляра, на одном из которых делается отметка о принятии, извещение телеграммой с уведомлением).

Также необходимо исходить из Положения о премировании (аналогичного внутреннего локального нормативного акта на вашем предприятии). Полагаю, что имеет место нарушение норм ТК, но это мое мнение исходя из полноты вопроса.

12.11.2016, 19:21

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста