Лишили премии работника за выполнение дополнительных не оплачиваемых процессов - правомерное решение или нет?

Question

Я работаю укладчицей-упаковщицей. В мои должностные обязанности согласно трудовому договору входит. Упаковка готовой обуви в первичные коробки.
 С августа 2016 г мастер поручила мне в приказном тоне выполнять 2 дополнительных не оплачиваемых процесса к основной. Сказав, что это входит в мои должностные обязанности, а именно:-сборка кроя (крышка)-сборка инструкции книжки (котофей) и навешивание на обувь.
 План со слов мастера составляет 605 пар обуви. Данный план выполняется при условии, если не выполнять дополнительную операцию. 
60 пар обуви остались, не упакованы в связи с тем, что в течение рабочего времени выполняла дополнительную операцию. Оставшаяся обувь была не готова для упаковки, на ней отсутствовала книжка инструкции котофей. Меня лишили премии. Правомерно это или нет?

Федорова Татьяна Александровна · Accepted Answer

Доброе время! Согласно статье 21 трудового кодекса РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Полагаю, что в вашем случае сборка кроя (крышка)-сборка инструкции книжки (котофей)-это уже изменений условий трудового договора. Работодатель фактически нарушает заключенный с вами трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора-ст.72 ТК РФ!

Хохрякова Любовь Владимировна · Answer

Здравствуйте! Необходимо смотреть не только трудовой договор, но и должностную инструкцию. Возможно, что работодатель прав, лишив Вас премии за невыполнение плана.

Ткачук Юрий Алексеевич · Answer

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме. Заявление следует подавать способом, позволяющим зафиксировать его получение работодателем (заказное письмо с уведомлением, два экземпляра, на одном из которых делается отметка о принятии, извещение телеграммой с уведомлением). Также необходимо исходить из Положения о премировании (аналогичного внутреннего локального нормативного акта на вашем предприятии). Полагаю, что имеет место нарушение норм ТК, но это мое мнение исходя из полноты вопроса.

Лишили премии работника за выполнение дополнительных не оплачиваемых процессов - правомерное решение или нет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы

Мать одиночка воспитывает ребенка-инвалида и сталкивается с несправедливым обращением со стороны начальства

Проблемы с доставкой - отправленное крыло автомобиля с дефектами и отказ в претензии

Имеет ли право ИП требовать компенсацию за приобретение новых коробок?

Проблемы при получении заказа наушников через интернет - корректность описи вложения и отказ сотрудников почты вскрывать упаковку.

Может ли покупатель отказаться от приемки партии товара без упаковки?

Может ли начальник наказать оператора учета за ошибки кладовщика, если это не входит в ее обязанности?

Отказ в возврате полотенцесушителя в Леруа из-за поврежденной упаковки - нарушение условий и отказ в зафиксировании причины отказа

Оплата и условия работы при выполнении обязанностей двух должностей в ЖКХ

Что делать, если в трудовой книжке указана неправильная должность

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59