Завтра ему исполняется три года, как будет происходить мое увольнение - по ликвидации, и на что я имею право.

Уважаемая Анна.

1. Увольнение "по ликвидации" при банкротстве НЕ ПРАВОМЕРНО!!!

Это подтвердил Верховный Суд РФ в Определение Судебной коллегии по гражданским делам от 11 июля 2008 г. № 10-В08-2. См. Бюллетень ВС РФ № 3, 2009.

Но ВОЗМОЖНО расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата (по п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Если, уволят "по ликвидации", к нам на сайт - поможем восстановиться.

2. Ваши права при банкротстве.

Действительно, при банкротстве предприятия увольнению подлежат все работники, даже те, которые в других случаях не могут быть уволены (например, при сокращении численности или штата работников не могут быть уволены беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет).

Наиболее частой проблемой работников в ходе банкротства является невыплата заработной платы. Ведь ликвидация осуществляется в связи с несостоятельностью предприятия, а это значит, что у работодателя недостаточно средств для расчета с кредиторами, в том числе средств может не хватить и на расчеты с работниками по зарплате.

Срок процедуры банкротства длительный и может занимать от полутора лет и более. В худшем случае работники могут и вовсе не получить заработную плату по окончании процедуры банкротства в случае недостаточности имущества у предприятия для погашения долгов. К счастью, так происходит не всегда, так как на защите интересов работников стоит законодательство, устанавливая очередность удовлетворения требований кредиторов.

Требования работников включаются конкурсным управляющим в реестр кредиторов в состав второй очереди. Очередность оплаты требований кредиторов установлена законом. Вне очереди выплачиваются текущие требования (это судебные расходы по делу о банкротстве, вознаграждение конкурсному управляющему, зарплата, начисленная в ходе процедуры банкротства, коммунальные платежи).

После оплачиваются требования, относящиеся к первой очереди: требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также компенсация морального вреда. Затем, т.е. во вторую очередь - требования работников о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности), включенные во вторую очередь.

С остальными кредиторами расчеты осуществляются в третью очередь. Законом установлена такая гарантия как обязанность работодателя предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

До истечения данного двухмесячного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут только с письменного согласия работника, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Необходимо иметь ввиду, что увольнение в связи с ликвидацией – это увольнение по инициативе работодателя.

А поэтому является неправомерным требование работодателя об увольнении работников по собственному желанию (например, под условием дальнейшего трудоустройства на другом предприятии, создаваемом на месте ликвидированного). Это лишает работника всех гарантий, установленных законом для работников при ликвидации.

Так, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, при увольнении необходимо сразу встать на учет в службу занятости. В этом случае в течение трех месяце работнику будет производиться выплата среднего заработка. А для работников работающих в организации расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях срок средний заработок сохраняется до 6 месяцев (ст. 318 ТК РФ).