Изменение оплаты труда и должностных обязанностей для декретницы - законное ли действие руководителя?
Вопрос №11688546
из г. Ижевск
опубликован 14.11.2016, 10:57
опубликован 14.11.2016, 10:57
В апреле меня уведомили об изменении оплаты труда, а именно уменьшении стимулирующих, с 01.07.16 у меня стимулирующие уменьшились на 40 %, и с 01.07.16 увеличились должностные обязанности, я являюсь декретницей, работаю на условиях неполного рабочего дня. Законно ли руководитель уменьшил стимулирующие и при этом увеличил должностные обязанности?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! Если размер стимулирующей надбавки был прописан у Вас в договоре, то об изменении ее размера работодатель был обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до предполагаемого изменения размера надбавки, также работодатель был обязан в письменной форме уведомить Вас о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Данный порядок установлен статьей 74 ТК РФ.
14.11.2016, 12:59
Оценка автора вопроса:
Жму руку, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ижевске
Взыскание заработной платы
31
Взыскание невыплаченной заработной платы
30
Оспаривание незаконного увольнения
28
Консультации по трудовому законодательству
28
Коллективный иск к работодателю
27
Составление претензий в трудовую инспекцию
27
Помощь в восстановлении на работе
27
Судебное представительство
27
Изменение оснований увольнения
26
Обжалование дисциплинарного взыскания
26
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
25
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
25
Похожие вопросы
Возможность уменьшения зарплаты в ГУП и роль исполняющего обязанности генерального директора
Сняли стимулирующую надбавку повысили оклад но в общем зарплата снизилась законно ли это.
Имеет ли право техничка получать стимулирующие.
Предприятие переходит на новую систему заработной платы - что это значит для сотрудников и законно ли это?
Могут ли новые критерии начисления стимулирующих выплат применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие?
Обязан ли работодатель ставить в известность работника о снижении премиальной части зарплаты? Работник из руководящего состава.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут