Изменение оплаты труда и должностных обязанностей для декретницы - законное ли действие руководителя?

Вопрос №11688546 из г. Ижевск
опубликован 14.11.2016, 10:57

В апреле меня уведомили об изменении оплаты труда, а именно уменьшении стимулирующих, с 01.07.16 у меня стимулирующие уменьшились на 40 %, и с 01.07.16 увеличились должностные обязанности, я являюсь декретницей, работаю на условиях неполного рабочего дня. Законно ли руководитель уменьшил стимулирующие и при этом увеличил должностные обязанности?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демидова Дарья Александровна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.9 46 отзывов

Добрый день! Если размер стимулирующей надбавки был прописан у Вас в договоре, то об изменении ее размера работодатель был обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до предполагаемого изменения размера надбавки, также работодатель был обязан в письменной форме уведомить Вас о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Данный порядок установлен статьей 74 ТК РФ.

14.11.2016, 12:59

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение оплаты труда и должностных обязанностей для декретницы - законное ли действие руководителя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы

Имеет ли право работодатель уменьшить премию при сдельно-премиальной оплате труда.

Возможность уменьшения зарплаты в ГУП и роль исполняющего обязанности генерального директора

Сняли стимулирующую надбавку повысили оклад но в общем зарплата снизилась законно ли это.

Имеет ли право техничка получать стимулирующие.

Предприятие переходит на новую систему заработной платы - что это значит для сотрудников и законно ли это?

Могут ли новые критерии начисления стимулирующих выплат применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие?

Обязан ли работодатель ставить в известность работника о снижении премиальной части зарплаты? Работник из руководящего состава.