Изменение размера премии на медеплавильном заводе - вопросы законности и правильности

Вопрос №1169214 из г. Медногорск
опубликован 06.12.2010, 17:21

Я работаю на медеплавильном заводе инженером по стандартизации 10 разряда с премией 32% Общий стаж работы на предприятии 22 года. До 2006 года я проработала горным инженером, т к имею горный диплом. С 2006 г перешла в этот же отдел работать инженером по стандартизации, т.к. отработали месторождения. Но так как осталось очень много бумажных оформлений и начались работы по рекультивации (подрядными организациями) я паралельно продолжала вести горные дела. Это никаким документом не оформлено и за это мне никаких доплат не было. В настоящее время на предприятии появился горный специалист. И я все бумаги передала. И после этого по предприятию издали приказ - для приведения в соответствие с ЕТКС и выполняемых функций установить мне размер премии с 32 до 23% Имеют ли право наши срециалисты отдела труда и юристы снижать % премии.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Уважаемая Фрида!

Уверен, что не углубившись в локальные акты Вашего предприятия вряд ли найдется на расстоянии оценить должным образом ситуации. Если Вы считаете, что действительно ущемлены Ваши права, то Вы можете обратится и в профсоюз (если таковой имеется) и в государственную трудовую инспекцию, суд, прокуратуру. НО делайте упор и обоснование на ПРИКАЗ, в котором должны были обосновать свои действия администрация. Сначала изучите про какую "сетку"(ЕТКС) идет речь.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение размера премии на медеплавильном заводе - вопросы законности и правильности

Юридические услуги в Медногорск

Похожие вопросы