Ожидание комиссии для определения группы инвалидности и последующего увольнения с работы после сердечных проблем

здравствуйте, Валерий!

В соответствии с п.5 ст. 83. Трудового кодекса РФ, трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Кроме того, согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если комиссия примет решение о признании Вас неспособным к трудовой деятельности, то увольнять должны по п. 5 ст. 83 ТК РФ, а это значит, что Вы не сможете в дальнейшем трудоустроиться.

Если комиссия вынесет решение с ограничениями в трудовой деятельности, то до увольнения Вам должны предоставить возможность перевестись на другую должность с Вашего согласия , не противопоказанную по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

Вы также можете уволиться по собственному желанию, однако, если Вы надумаете устраиваться на другую работу, Вы обязаны уведомить нового работодателя о состоянии своего здоровья, т.к. в соответствии со ст.. 84 Трудового кодекса РФ, является нарушением заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Удачи Вам и здоровья!