Задержка зарплат на Медвежьегорском молокозаводе - причины, законность и дальнейшие действия

Вопрос №11694102 из г. Петрозаводск
опубликован 15.11.2016, 00:22

ОАО Медвежьегорский молокозавод! У нас задержка зарплаты на сегодняшний день составляет два месяца! Нам должны зарплату, за август, за сентябрь, и завтра должны давать за октябрь.. вот такая задолженность! В четверг 3 ноября Мы всеми работниками молочного цеха написала коллективную бумагу о приостановке нами рабочей деятельности, до полного погашения зарплаты за август и сентябрь, с 7 ноября мы приостановили рабочую деятельность и не преступали к работе! В итоге наше руководство пожаловало к нам в среду и сказали, что мы неправомерно устроили приостановку так как мы коллективно написали бумагу, и все под ней расписались, ток кто в данный момент находился на работе! И сказали, что мы должны были каждый написать эту бумагу, и вот за эти два дня с 7 по 9 нас хотят наказать, что мы неправомерно написала заявление о приостановке рабочей деятельности, и чтобы мы еще возместили материальный ущерб, которые понесли работадатель за эти два дня! Скажите это законно? И как поступить в этой ситуации? И еще нюанс такой! Когда мы написала коллективное заявление о приостановке работы, отдали директору! Директор его зарегистрировал, поставил подпись! Один экземпляр остался у него, другой отдали нам! Но,некоторые работники были на выходных и больничных, они выходя с выходного они подписала на забастовку только во втором экземпляре, который находился у работников, а в первом который был у директора подписи не было поставлено! Могли ли эти работники приостановить работу со всеми работниками? В данный момент на сегодняшний день зарплата не выплачена, мы не приступаем к своей деятельности, но сегодня пришел приказ, что нас распускают на 2,3 зарплаты от среднего заработка! Вот бы хотела спросить помогите, как быть в этой ситуации.. Юристы у нас в городе безграмотные, каждый говорит по разному! С.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте, Николай.

Обращайтесь с жалобой на действия работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Статья 142 Трудового кодекса РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.