Правомерность отправки мужа в отпуск в феврале - влияние новой работы и декретного отпуска на возможность планирования отпуска летом

Вопрос №11700095 из г. Воронеж
опубликован 15.11.2016, 19:15

Имеет ли мой муж на очередной отпуск в летнее время. Я сама нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Муж устроился на новую работу и у него отпуск после 11 месяцев выходит на февраль, а мы с детьми планировали летом поехать на море. Прав ли работодатель, отправляя мужа в отпуск в феврале? Может ли он взять 2 недели отпуска в феврале, а 2 в июле?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! К сожалению, прав. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Ст.123 ТК РФ.

Разделение отпуска на части-по соглашению с работодателем.

15.11.2016, 19:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

8 800 505-91-11

Юрист из города Воронеж, стаж 6 лет

4.8 770 отзывов

Уважаемая Анна, Ваш супруг имеет право на отпуск по истечении 6 месяцев работы согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

И, да - отпуск можно разбить на 2 периода по 2 недели, но по согласованию с работодателем. Ст. 125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

15.11.2016, 19:31

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста