Необходимость взять отпуск на 14 дней подряд и 2 раза по 7 дней вместе с выходными - ситуация оспаривается отделом кадров
Вопрос №11701125
из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.11.2016, 21:33
опубликован 15.11.2016, 21:33
В праве ли отдел кадров требовать меня брать отпуск 14 дней подряд и 2 раза по 7 дней вместе с выходными. Раньше ходила 14 дней подряд, 2 раза по 5 дней без выходных и еще 4 дня.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Согласно ст. 125 ТК РФ,
по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
15.11.2016, 21:40
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 3 года
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте! Согласно ст.125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
15.11.2016, 21:40
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
В праве ли отдел кадров требовать меня брать отпуск 14 дней подряд
Разделение отпуска на части возможно только при наличии письменного согласия работника.
15.11.2016, 21:41
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Можно ли использовать неиспользованные дни больничного в качестве отгулов по одному-два дня перед выходными?
Нужно продлить больничный - ситуация с ребенком и прекращением лечения по выходным
Можно ли требовать включить пятницу в отпуск, если уже выбраны суббота и воскресенье?
Работодатель добавляет выходные дни к частям отпуска - правомерно ли это?
Требование отдела кадров - взять 3 дня отпуска вместе с выходными, законно ли это?
Правы ли они и если нет, как я могу защитить свои права.
«Отдел кадров отказывается подписать заявление на отпуск из-за неправильного расчета оставшегося отпуска»
Каким образом учитываются выходные дни во время отпуска.
Могу ли я брать свой отпуск только по выходным (не праздничным) дням, при условии, что 14 календарных дней подряд я отгулял.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут