Работодатель добавляет выходные дни к частям отпуска - правомерно ли это?

Вопрос №1988531 из г. Москва
опубликован 31.10.2012, 13:08

У меня такой вопрос: в праве ли работодатель при разделе ежегодного оплачиваемого отпуска (одна часть которого берется не менее 14 дней, Статья 125 КЗОТ), к остальным частям отпуска в обязательном порядке добавлять по 2 дня на выходные. Например пишу заявление на 5 дней отпуска с понедельника по пятницу, они подпраляют заявление на 7 дней отпуска с понедельника по воскресение. (хотя суббота и воскресение и так выходные). Разве я не могу эти 2 дня взять в другом месяце по своему усмотрению? Отдел кадров в этом ссылается так же на ст. 125 КЗОТ, что в ежегодном отпуске из 28 дней 6 дней приходится на выходные, следовательно отпуск и следует оформлять на 7 дней вместе с выходными. Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецова Ольга Владимировна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

5.0 2465 отзывов

Здравствуйте, Елена.

Работодатель не вправе самостоятельно приписывать вам в качестве отпускных выходные дни.

31.10.2012, 17:33

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 9 минут

ООО ЮК "Городское бюро экспертизы собственности"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 16 лет

5.0 1310 отзывов

Нет, незаконно.

Ссылка на 125 ТК РФ со стороны Работодателя наоборот говорит о том, что остальная часть распределяется только по усмотрению РАБОТНИКА!

А поскольку Вы не желаете семь дней, а желаете пять - никто не вправе Вам добавить выходные - это незаконно.

Я бы даже сказал (пафосно) нарушение конституционного права на труд и на отдых.)))

31.10.2012, 13:17

Спросить юриста

Делич Светлана Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Добрый день,Елен!Кзот уже давно нет,в настоящий момент действует Трудовой кодекс.Отпуск исчиляется в календарнх днях.Поэтому если вы берете 7 дней.они включают и выходные дни тоже.Работодатель обязан предоставить вам 28 календарных дней .Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон.Поэтому если вы не договоритесь по количеству дней, требовать бесполезно.

31.10.2012, 13:18

Спросить юриста