Гарантии, выплаты и возможности сохранения должности при переходе на декретный отпуск - анализ возможных сценариев

Так как Вы приняты на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника трудовой договор может быть расторгнут в любой момент, как только основной работник решит выйти на работу и невозможно с вашего письменного согласия перевести Вас, до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если основной работник решит уволится. То это не значит, что вы останетесь работать на постоянной основе, так как принимались на работу на время декретного отпуска основного работника и продление трудовых отношений потребует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если Вы доработаете до момента отпуска по беременности и родам. То получите пособие по беременности и родам в размере 100 % от среднего заработка за 2 полных предыдущих года, или по МРОТ в 2016 году - 6204 т.р. в месяц. Сможете получать пособие по уходу за ребенком не достигшим возраста 1.5 лет, до момента расторжения трудового договора.