Может ли подменный сотрудник уйти в дикрет, и получить дикретные выплаты?

Question

Чистяков Александр Евгеньевич · Accepted Answer

Юлия, да, может. И выплаты будут. Но только до окончания срока действия срочного трудового договора! Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится. Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще. Ст. 261 ТК РФ ст. 73 ТК РФ Пока срочный трудовой договор не расторгнут — то есть пока не вернулась декретница, — вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного.

Бовтунов Сергей Андреевич · Answer

Здраствуйте, да может.

Дацкевич Константин Евгеньевич · Answer

К сожалению он может получить выплаты только до окончания срочного договора

По общему правилу, закрепленному в ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Если же срочный трудовой договор с работницей был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора допускается даже в период ее беременности при условии, что невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (часть третья ст. 261 ТК РФ).

Может ли подменный сотрудник уйти в дикрет, и получить дикретные выплаты?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Я работаю на месте ушедшей в декрет по договору. Получу ли я сама декретные, если уйду в декретный отпуск в это время?

Могут ли уволить беременную женщину, если она работает на месте на период декретного отпуска?

Я работаю в школе числюсь на месте декретного отпуска другого человека, если я решу уйти в декрет мне положены выплаты?

Могу ли я потерять работу, если будучи подменным воспитателем, перейду вместо основного, которая уходит в декретный отпуск.

Можно ли заменить дочь на себя в декретном отпуске, если она не работала официально, а я работаю?

Что делать, если работница на декретном месте не была вовремя уволена после выхода основного сотрудника?

Я ушла в декрет с места основного воспитателя, а после выхода из декрета заведующая ставит меня на место подменного воспитателя.

Выплата выходного пособия работнику по срочному договору при сокращении отдела и его включении в новое подразделение

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59