Оформление дня без содержания по семейным обстоятельствам - законно ли это, если отказываются от написания заявления?
На работе заставляют писать заявление (элч) (типо день без содержания) по семейным обстоятельствам. Законно ли это! Говорят если не напишишь они все равно оформят этот день!
Если они оформят этот день, то обязаны будут Вам платить. Если по собственному напишите, то не заплатят, Ан На.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
СпроситьВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
На работе заставляют писать заявление (элч) (типо день без содержания) по семейным обстоятельствам. Законно ли это! Говорят если не напишишь они все равно оформят этот день!Никто вас не имеет права заставлять. Спросить
Директор отказывается предоставлять один день за свой счет по заявлению по семейным обстоятельствам.
Работодатель принуждает писать заявление на отпуск без содержания. Сейчас по приказу Путина самоизоляция (карантин). Если я его не напишу, будет ли это считаться прогулом.. Весь коллектив не работает. Гостиницу закрыли ещё 23 марта, по техническим причинам, проводят сантехнические работы. Но приказа о ремонтных работах, на время простоя мы не видели. С 1 апреля многих (задним числом) отправили в ежегодно оплачиваемые отпуска, далее заставляют писать отпуск без содержания. Если не пишем заявления без содержания, будет ли считаться прогулом? Спасибо.
Я работаю вахтовым методом работы.
Рабочий график с 16 января 2021 года по 5 марта 2021 года.
В этот рабочий график попадает сессия с 16 января по 6 февраля.
Перед заездом на вахту мы проходим 14 дней изоляции.
По внутренним документам работодатель нам покупает билеты от моего города до пункта изоляции.
После окончания сессии я подождал 2 дня, ждал когда сообщат дату заезда и т.п. После не дождавшись, когда мастер вспомнит, написал мастеру об окончании сессии, он сказал могут не завести звони начальнику. На след. День не стал звонить, отправил на почту нашего техника копию справки вызов и написал в чат компании, где сидят начальники, вопрос о том когда меня завезут на вахту. После этого мне сообщили, что решают по времени. В итоги заехал на изоляцию 15 февраля 2021 года.
Теперь работодатель, все так они говорят, начиная от мастера заканчивания начальником отдела кадров, что я должен теперь написать заявление на отпуск без содержания на период с 7 февраля по 14 февраля (дата пока они размышляли когда меня и как завести).
Либо поставят на эти дни прогул. Типа я сам виноват в том, что я поздно заехал на изоляцию. То что шел уже рабочий день, а тебя не было ни на изоляции ни на работе.
Я не хочу писать заявление без содержание, мне он не нужен. Об этом я написал в письме на электронку менеджеру по персоналу, она ответила что нужно написать заявление или прогул будет.
Это точно законно так делать?
Соответственно ни о каких 2/3 оклада речь не идет. Законно ли это? Как правильно поступить в данной ситуации?
Работадатель не вызвал на работу, а заставил написать отпуск без содержания на 21 день! Имел ли он на это право? Заранее спасибо за ответ.
