Возможно ли заменить 8 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска на денежную компенсацию в организации?

Вопрос №11704243 из г. Хабаровск
опубликован 16.11.2016, 11:25

В организации предоставляют ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока. Можно ли эти 8 календарных дней заменить денежной компенсацией?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Войцещук Юлия Геннадьевна

Юрист Хабаровск, стаж 7 лет

4.4 2576 отзывов

Доброго времени суток

Можно ли эти 8 календарных дней заменить денежной компенсацией?

Можно конечно. Если ваше руководство согласно с выдачей вам компенсации взамен отпуска не отгулянного. Законом это не запрещенно.

16.11.2016, 11:46

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

8 800 505-91-11

Юрист из города Хабаровск

4.7 1580 отзывов

Трудовым кодексом предусмотрено два случая замены отпуска денежной компенсацией:

–ст. 126 устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;

–ст. 127 определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Но даже если работодатель согласен на замену части отпуска компенсацией, работникам некоторых категорий он должен отказать. Так, согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

–беременным женщинам;

–работникам в возрасте до 18 лет.

16.11.2016, 11:34

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста