Можно ли писать заявление на ежегодный отпуск с субботы, если это у меня суббота и воскресенье-выходные? Так приказал директор.

На самом деле писать надо так, как указано в Графике отпусков (ст. 123 ТК РФ), а строго говоря Вы ничего писать и не обязаны, т.к. отпуск у Вас должен быть по Графику. Если в Графике отпуск с субботы, то так и будет. При этом нерабочий день или рабочий - принципиально не важно. Если это не рабочий день, то он будет Вам оплачен, как день отпуска. А если бы Вы не уходили в отпуск, то за этот день Вы бы ничего и не получили. Поэтому так Вам даже выгоднее в рублях.

Здравствуйте, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен с любого числа.

Ст. 123 ТК. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Директор явно экономит дни..

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Данное правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени (смотрите также письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1). Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск не может начинаться с нерабочего праздничного дня. Это касается как общероссийских праздников, указанных в ст. 112 ТК РФ, так и нерабочих праздничных дней, установленных в субъекте РФ (смотрите п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1).

Относительно же выходных дней подобного исключения закон не устанавливает, поэтому выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, учитывая, что выходные, в отличие от нерабочих праздничных дней, включаются в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику таким образом, что первый день отпуска будет приходиться на выходной день.

Однако здесь нужно также учитывать и требование статьи 111 ТК РФ.что работнику при пятидневной рабочей недели работнику обязательно предоставляется два дня отдыха Если ваши выходные дни суббота и воскресенье. То отпуск в субботу может быть предоставлен исключительно с вашего согласия.

Если Вы не согласны с тем, что Ваш отпуск начинается в выходной день, то отпуск должен отсчитываться с первого рабочего дня, следующего за выходным

Поэтому если вы поддадитесь давлению директора и напишите заявление на предоставления отпуска с субботы. То здесь не будет никаого нарушения

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

""ТК РФ, Статья 111. Выходные дни

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 111 ТК РФ

""Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

""Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Отпуска предоставляются по графику отпусков в дни, указанные в графике. Заявления на отпуска за второй и последующие годы (по графику) согласно ст. 122, 123 ТК РФ не пишутся, не предусмотрены законом. Это работодатель обязан письменно и под роспись уведомить каждого работника о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до даты начала отпуска, указанной в графике.

Отпуска предоставляются в календарных днях и могут начинаться с любого дня недели, выходного или рабочего дня по графику. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Если вы пишите заявление, значит хотите Чтобы отпуск был предоставлен в определенный нужный вам день вне графика. Перенесение отпуска на другой срок должно быть согласовано с работодателем. А потому требования работодателя вполне законны.

Здравствуйте. Вы вправе с этим не согласиться. Т.к считаю, что отпуск не может начинаться в субботу, поскольку этот день для вас и так является гарантированным временем отдыха. А согласно ст.110 ТК РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.