Вопросы по отработке выходных дней в сменном графике и оплате труда за дополнительные рабочие часы.

Не могут заставить. Работать должны по графику. Все иное - по Вашему согласию.

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Нет.

В субботу повышенная оплата должна быть.

Ст. 153 ТК РФ такая.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если не брали отгул, то часы прибавляются.

На самом деле надо смотреть условия вашего трудового договора, потому что согласно ст. 60 ТК РФ, Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК

График сменности устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен.

Суммированный учет рабочего времени в отличие от поденного и недельного допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников. При этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. Поэтому заставить вас отрабатывать в субботу не могут Выход на работу в субботу возможен только с вашего согласия.

Согласно ст 104 ТК РФ ваша работа в субботу прибавляется к общему суммированному рабочему времениТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 103. Сменная работа

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Очевидно, что нормы рабочего времени для Вас исчисляются работодателем исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, которая в соответствии со ст.91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. То есть, она может быть меньше 40 часов в неделю.

При сменной работе Вы должны работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст.103 ТК РФ) и Ваш труд должен оплачиваться в соответствии с трудовым договором.

В соответствии со ст.96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Поэтому, сокращенные при Вашем рабочем режиме за ночную недельную смену пять часов не являются «недоработанными» и не требуют доработки.

В этом случае суммированный учет рабочего времени, предусмотренный ст.104 ТК РФ, не применяется, поскольку может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времен, а работа в выходной день должна осуществляться по Вашему письменному согласию с оплатой в двойном размере (ст.ст. 113, 153 ТК РФ).

Режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и нерабочих дней должны устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст.100 ТК РФ). Соответственно, изменять режим рабочего времени для работника без изменения указанных актов и трудового договора не правомерно.

Здравствуйте. Если у вас такой сменный график работы, то он должен составляться так, чтобы вы отрабатывали количество часов, установленные производственным календарем. А заставлять работать в выходной день, пусть и дорабатывать до нормы можно только с вашего письменного согласия и конечно должна быть соответственная оплата труда.

К общему суммированому рабочему времени те дни (субботы), когда вы выходили работать по согласию за двойную ставку в учетный период не учитываются, поскольку уже оплачены в двойном размере.

Согласно ст 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.