Как работодатель может требовать отработки недоработки в выходные дни?

Вопрос №1946499 из г. Омск
опубликован 15.10.2012, 12:19

Согласно трудовому договору, у нас на работе установлен сменный график работы - два дня по 12 часов/ два выходных. Смена табелируется по 11 часов. Суммарный подсчет рабочего времени ведется поквартально. Таким образом, за квартал у моей смены вышло 14 часов недоработки (при пересчете на 40-часовую рабочую неделю), которые работодатель заставляет отрабатывать в свои выходные дни. Скажите, пожалуйста, правомочны ли эти действия работодателя? Если да, то имею ли я право выбора, отрабатывать мне или требовать перерасчет зарплаты? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чижов Александр Игоревич

Адвокат Москва, стаж 16 лет

4.6 3034 отзывa

Трудовым кодексом данная ситуация не урегулирована. В случае сменного графика работы суммированного учёта рабочего времени не ведётся. А если всё-таки он у Вас таковой (т.е. одна смена 11 часов, другая 9, третья - 12), то в этом случае работодатель вправе привлечь работников на работу в выходные дни, правда с тем, чтобы непрерывный еженедельный отдых составлял не менее 42 часов. В принципе, по соглашению сторон, работодатеть вправе предоставить Вам возможность не работать в выходные дни с перерасчётом зарплаты.

15.10.2012, 12:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Ольга. это зависит от заработной платы, если у Вас оклад, то требования работодателя законны, и наоборот.

15.10.2012, 12:25

Спросить юриста

Кузьмичева Ирина Игоревна

Адвокат из города Москва, стаж 30 лет

5.0 302 отзывa

Если для Вас установлен поквартальный суммированный учет рабочего времени, то график работы должен быть составлен таким образом, чтобы квартальная норма рабочего времени была отработана. При этом отдельные выходные для Вас могут "пропасть", поскольку для Вас эти дни рабочие по Вашему персональному графику.

15.10.2012, 12:33

Спросить юриста