Как уведомить работодателя о выходе на работу на один день и последующем уходе в отпуск по уходу за ребенком?

Вопрос №11711555 из г. Барнаул
опубликован 17.11.2016, 10:42

Помогите пожалуйста! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку 10 месяцев, написала заявление о выходе на работу, но на другую должность с более высокой з/п, но работать не планирую, т.к с ребенком не кому сидеть. Могу ли я выйти на работу на один день, а со следующего дня уйти в отпуск до 1,5 лет обратно? Как мне известить работодателя, если он в другом городе?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмакова Оксана Геннадиевна

Юрист Ростов-на-Дону

4.2 67 отзывов

Да, можете, это Ваше право - снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, известить можете предварительно направив скан-копию заявления по электронной почте, но впоследствие обязательно почтой России заказным с уведомлением о описью вложения оригинал отправьте работодателю. При этом, обращаю Ваше внимание, что при выходе из отпуска и уходе обратно, Вам будет пересчитано пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. оно считается из среднего за последние 2 года, поэтому сумма будет рассчитана в том числе с учетом того пособия которое Вы получали, находясь в декрете. Так что подумайте стоит ли Вам выходить на один день.

17.11.2016, 10:47

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте.

Можете, только не понятен смысл этого всего.

На выплату пособия по уходу за ребенком это никак не повлияет.

17.11.2016, 10:46

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вы имеете право в любой момент как выйти из отпуска, так и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Можете направить заявление почтой заказным с уведомлением.

17.11.2016, 10:47

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста