Как организовать работу после декретного отпуска при посещении ребенком до 5 часов детского сада - возможен ли неполный рабочий день?

Если ребенку уже 3 года, то требовать неполного рабочего дня не можете. Это было бы возможно до достижения ребенком возраста 3-х лет (ст. 256 ТК РФ). Теперь же надо договариваться об изменении условий трудового договора с работодателем (ст. 72 ТК РФ)

Да,можете претендовать. Обратитесь к работодателю с заявлением. Вопрос решается по договоренности

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Нет.

По закону не можете претендовать.

Только по соглашению сторон.

Ст. 72 ТК РФ такая.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Тогда не будет проблем с садиком.

Вы имеете полное право претендовать на неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя на ваше усмотрение). По прямому указанию закона работодатель не имеет права вам отказать. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.

Согласно части первой статьи 93 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.