Вопрос прав и привилегий - Можно ли остаться воспитателем своей группы в случае возвращения другого воспитателя из декретного отпуска?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 256 ТК РФ,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Юридически, вас временно брали на время декретного отпуска вместо работника на конкретное место. Возвратившись из отпуска работница в праве претендовать на то место, на которое вместо нее вас взяли.

Говорите с заведующей и договаривайтесь. Но преимущество в вашем споре имеет вышедшая работать после декрета

Как правило, на рабочее место ушедшей в декретный отпуск женщины принимается работник. Он должен быть оформлен по срочному договору с соответствующей формулировкой.

При выходе на работу женщины, находящейся в декретном отпуске принятый на ее место работник должен быть работодателем уволен с последующим расторжением трудового договора.

За ней должно быть работодателем сохранено:

рабочее место;

занимаемая должность;

среднемесячная заработная плата.

Работодатель обязан создать условия женщине для осуществления трудовой деятельности при ее выходе на работу.

Ее рабочее место должно быть освобождено, чтобы она смогла продолжить свою трудовую деятельность в прежнем режиме. Об условиях выхода на работу женщины по истечению декретного отпуска изложено в статье 256 ТК РФ.

Если вы оформлены не по срочному договору Тем более место за женщиной в декретном отпуск находящийся, должно быть сохранено.

Но я оформлена не временно, с на постоянно! Э́то сыграет роль?