Предприятие ликвидируется 31.12.2010, остался неиспользованный отпуск 22 дня.
опубликован 09.12.2010, 13:12
Здравствуйте, Илона!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Сумма компенсации определяется ст. 139 ТК РФ и равняется среднему дневному (часовому) заработку за расчетный период, умноженному на количество дней отпуска.
Расчет среднего дневного (часового) заработка исчисляется за последние три календарных месяца (если иной расчетный период не предусмотрен коллективным договором) путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на расчетное количество дней (фактически отработанных часов) за расчетный период.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Стерлитамак
Похожие вопросы
Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?
Работодатель отказал работнику в предоставлении дополнительных неиспользованных дней отпуска - правомерно ли это?
Компенсация за неиспользованный отпуск при ликвидации предприятия - условия и количество дней
У меня остался неиспользованный отпуск (3 дня) за 2012 год. Имею ли я право отгулять эти 3 дня в 2014 г.
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Возможность взять отпуск в 2018 году за неиспользованные периоды 2010 и 2011 гг. после выхода с декретного отпуска
Меры компенсации для работников при ликвидации предприятия - выплата заработной платы
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Накопленные дни отпуска за 2010-2014 гг - возможность использования в текущем году или перенос на следующий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут