Родительница прерывает уроки, учитель получает строгий выговор - как быть в подобной ситуации?

Вам нужно обжаловать выговор.

Строгого выговора нет в ст. 192 ТК РФ - там простой выговор.

Так что суд Вы железобетонно выиграете.

Обжаловать нужно выговор, в судебном порядке можете это сделать. Оснований для того чтобы Вас привлекать я не вижу (ст. 193 ТК РФ)

Обжалуйте в суд взыскание, ст.392 ТК или в прокуратуру. Строгий выговор-такого наказания нет в Трудовом кодексе, можно только выговор.

Согласно ст. 193 ТК РФ,

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, проверяйте следующее:

- приказ не может быть подписан без письменного объяснения с вашей стороны;

- приказ должен содержать ссылки на письменные доказательства (устав, правила, распорядки и т.п.)

- копия приказа должна быть выдана под вашу подпись.

Соответственно, проверяйте все документы, привлекайте социального педагога и обжалуйте приказ.

Здравствуйте, Алёна!

1. Обжалование дисциплинарного взыскания осуществляется согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Так что Вы до обращения в суд Вам следует в досудебном порядке обратиться в инспекцию по труду.

2. Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Соответственно, если "строгий выговор" не предусмотрен внутренними документами образовательного учреждения, то и применять такой вид наказания были не вправе.

3. Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ предусмотрен определенный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Если Вам наложили взыскание с нарушением установленного порядка, то это тоже основание для его отмены.