Как защититься от угрозы увольнения по статье при отсутствии дисциплинарных наказаний - рекомендации

Обращайтесь в трудовую инспекцию, это можно сделать через Интернет на сайте по ссылке, приведённой ниже:

https://онлайнинспекция. Рф.

Видимо, директор имеет в виду увольнение по п.3 ст. 81 ТК РФ

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Для того, чтобы уволить сотрудника по данной статье, необходимо проведение аттестации на предприятии. Для этого надо выполнить много формальностей: создать на предприятии аттестационную комиссию, выпустить приказ о проведении аттестации, разработать Положение об аттестации. Со всеми этими документами Вас должны ознакомить под роспись. Сама аттестация должна быть оформлена протоколом, и аттестовать Вас будет не директор, а аттестационная комиссия, в которую должен входить, кроме всего прочего, представитель профсоюзного комитета. Но работники, отработавшие на предприятии меньше года, аттестации не подлежат. Да и вообще, Вы скорее всего, еще находитесь на испытательном сроке и для Вас более вероятен сценарий увольнения с формулировкой "неудовлетворительный результат испытания". Здесь тоже необходим ряд формальностей: при приеме на работу Вам должны были выдать письменное задание на испытательный срок, конкретную должностную инструкцию, выполнение которых только и может быть критерием прохождения испытания. Но самый главный вопрос - а нужна ли Вам такая работа и такой директор? Может быть, имеет смысл уволиться по собственному желанию? Тем более, что сотрудник, находящийся на испытательном сроке, должен предупредить об этом работодателя за три дня, а не за две недели, как все остальные.