Можно использовать следующий заголовок - Бухгалтер утверждает, что премии и дополнительные выплаты не учитываются при расчете отпускных – это действительно по закону?

Question

Бухгалтер нам сказал, что в в расчёт отпускных с 2016 года не входят дополнительные выплаты - премии, ночные, праздничные По закону ли это? (получается, что день в отпуске в 2 раза меньше, чем рабочий). Спасибо.

Мелентьева Ирина Васильевна · Accepted Answer

В расчет среднего заработка включают выплаты, которые произведены за труд. Н Зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). В расчет отпускных (в расчет среднего заработка) не включают выплаты, которые не являются заработной платой или выплатой за труд. Например, поощрительная выплата к 50-летию работника не будет являться зарплатой. Также не включают выплаты и премии, которые не предусмотрены локальными нормативными актами. Всё, что предусмотрено локальным нормативным актом (например, Положением о заработной плате) должно включаться в расчет среднего заработка при определении размера отпускных.

Удалено · Answer

Здравствуйте, Анастасия!
Нет, это неправомерно.
Порядок расчёта среднего заработка для оплаты отпуска определён Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Согласно п.2 этого Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Ещё можно представить, что работникам выплачиваются премии, только по желанию работодателя, что эти премии не входят в систему оплаты труда. Но оплата за ночные часы работы, за работу в выходные и праздничные дни в любом случае войдёт в расчёт среднего заработка для оплаты отпускных.
Есть вариант, что все доплаты и премии Вы получаете "в конверте", то есть, неофициально. В этом случае бухгалтерия также не сможет включить их в расчёт отпуска. Всего доброго!

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Почему моя зарплата уменьшилась после отпуска? Возможно, произошла ошибка в расчете

Я пересмотрела горы литературы, но нигде не оговорен пункт о том, входит ли предыдущий отпуск и его оплата в расчет.

Можно ли получить дополнительный отпуск за прошлый год, если уже взяла его в текущем?

Вопрос о праве учёта 2016 года при расчёте больничного после декрета

Невыплата квартальной премии влияет на расчет отпускных - как правильно перерасчитать

Статус перенесённого праздничного выходного дня 5 ноября 2012 года - считается ли он дополнительным отпуском или рабочим днём?

Выплата отпускных за оставшиеся дни отпуска 2013 года и за отпуск за ненормированный рабочий день в 2014 году - наличие права

Требуется помощь по вопросу оплаты больничного после декретного отпуска

Изменение системы выплат премий и рассчёт отпускных

Включается ли в расчет отпускных период отпуска с февраля по июнь 2015 года при планировании отпуска с февраля 2016 года?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59