Меры защиты компании от недобросовестного работника - возможность ограничить использование клиентской базы и запрет на подобную деятельность после увольнения

Вопрос №11725306 из г. Краснодар
опубликован 19.11.2016, 11:05

Я работодатель, принимаю на работу начальника отдела продаж, бизнес компании связан с клиентской базой, наработанной годами, как можно защитить компанию от недобросовестного работника, не вступая в противоречия с трудовым законодательтсвом и конституцией, а именно можно ли ограничить в вопросе запрета использования клиентской базы работником, в случае увольнения из компании, скажем на 2 года, и можно ли ограничить его, чтоб он вообще не занимался деятельностью, той которой занимается в компании, до увольнения, обращаюсь так как были случаи. Т.Е. как это должно быть: соглашение, пункт в труд. Договоре или в должностной, или везде сразу!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы не можете запретить работнику работать по профессии. Что до клиентской базы, то запретить ею пользоваться, конечно, можно, но как Вы будете доказывать нарушение и чем собираетесь угрожать работнику - мне не ясно.

19.11.2016, 11:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меры защиты компании от недобросовестного работника - возможность ограничить использование клиентской базы и запрет на подобную деятельность после увольнения

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Оплата за продажи, но кто владеет клиентской базой - права торгового представителя

Как пожаловаться на фирму по обслуживанию кондиционеров, которая не выполнила ремонт и не вернула детали

Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.

Отсутствие оформления сотрудника по трудовому договору или гражданско-правовому соглашению

Ответственность менеджера за деятельность без официального оформления в компании и возможность клиента подать на него в суд.

Работникам предприятия пригрозила ликвидация, но теперь оно продается вместе с сотрудниками - как поступить в данной ситуации?

Правильный способ увольнения работников при продаже предприятия - выплаты и размеры