Учитель начальных классов получает выговор после пропуска работы из-за ухода за ребенком

Вопрос №1172664 из г. Ангарск
опубликован 10.12.2010, 15:20

Работаю в школе учителем начальных классов. Стаж работы 18 лет. Моя нагрузка составляет - 15 часов в неделю. Основная работа проводится безукоризненно. В школе проводился день открытых дверей с 18.00-20.00. Я не вышла в это время на работу, т.к. имею ребёнка дошкольника. Директор объявляет выговор.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Здравствуйте, Татьяна!

Если был издан приказ директора школы о проведении дня открытых дверей и Вы должны были участвовать в его проведении, были ознакомлены с приказом в письменной форме, то за неисполнение приказа директора на Вас может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Если же это день открытых дверей проводился на "общественных началах" , то применение дисциплинарного взыскания по отношению к Вам неправомерно.

С уважением,

10.12.2010, 15:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Татьяна.

В принципе директор объвить "выговор" может.

Однако стоит вопрос: "законно ли это в данном случае?".

Законным дисциплинарное взыскание может быть если имелись ЗАКОННЫЕ основания для его применения и соблюдён установленный порядок (ст. 193 ТК РФ).

Чтобы говорить об основаниях, нужно знать входило ли в ваши должностные обязанности нахождение на работе в этот период времени....

Главное в порядке применения ....давали ли вы перед эти письменные объяснения и т.д.

Татьяна, поскольку не зная всех обстоятельств дела ответит правильно на ваш вопрос не возможно, давайте поступим следующим образом...

Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и/или прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Они проведут проверку законности вашего наказания и в случае необходимости примут меры к директору.......

10.12.2010, 15:29

Спросить юриста