Неправильное начисление зарплаты без учета надбавки за интенсивный труд - аргументация на основе норм права

Вопрос №11727834 из г. Краснодар
опубликован 19.11.2016, 19:30

Кроме зарплаты есть надбавка за интенсивный труд. Был значительную часть месяца в командировке. При начислении зарплаты бухгалтерия произвела расчёт "по среднему" без учёта надбавки за интенсивный труд. Правильно ли это? Прошу аргументировать - сослаться на норму права. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Все правильно. В период нахождения в командировке работнику заработная плата за труд не выплачивается, а потому нет никаких надбавок и доплат. На период нахождения в ней за работником сохраняется средний заработок, рассчитанный за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором это сохранение производится. А вот в средний заработок включаются все выплаты за расчетный период, включая надбавки. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправильное начисление зарплаты без учета надбавки за интенсивный труд - аргументация на основе норм права

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Правомерны ли ковидные надбавки в отпускных - опыт бывшей сотрудницы

Недоплата стимулирующих выплат за командировку - правомерно ли это?

Справка о северном стаже

Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки.

Право на получение северной надбавки при командировке на Сахалин - возможные причины отказа и примерный ответ

Оплата обучения заместителей руководителя в бюджетном учреждении - календарные или рабочие дни?