Неправильное начисление зарплаты без учета надбавки за интенсивный труд - аргументация на основе норм права
опубликован 19.11.2016, 19:30
Кроме зарплаты есть надбавка за интенсивный труд. Был значительную часть месяца в командировке. При начислении зарплаты бухгалтерия произвела расчёт "по среднему" без учёта надбавки за интенсивный труд. Правильно ли это? Прошу аргументировать - сослаться на норму права.
Спасибо.
Все правильно. В период нахождения в командировке работнику заработная плата за труд не выплачивается, а потому нет никаких надбавок и доплат. На период нахождения в ней за работником сохраняется средний заработок, рассчитанный за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором это сохранение производится. А вот в средний заработок включаются все выплаты за расчетный период, включая надбавки. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 2 минуты
При начислении зарплаты бухгалтерия произвела расчёт "по среднему" без учёта надбавки за интенсивный труд
Нужно смотреть Положение о премировании, приказы, чтобы ответить на ваш вопрос.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Недоплата стимулирующих выплат за командировку - правомерно ли это?
Справка о северном стаже
Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки.
Право на получение северной надбавки при командировке на Сахалин - возможные причины отказа и примерный ответ
Оплата обучения заместителей руководителя в бюджетном учреждении - календарные или рабочие дни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут