Вопрос о правомерности замены графика работы сотрудника - как защитить свои выходные?

Возникла такая ситуация: 28 октября оформилась на работу с графиком 2/2. По договору я должна отработать в месяц 176 часов. 30 октября был составлен график работы на ноябрь с пометкой "возможны изменения". График меня устраивал. 18 ноября прислали новый график, по которому один из бывших моих выходных стал рабочим днём. Я выйти не могу, т.к. уже есть планы на этот день, которые не перенести: в частности это запись к врачу, к которому я записалась ещё 9 ноября и в подтверждение есть распечатанный статталон с указанным временем. Помимо этого у ребёнка в детском саду утренник, на который я собиралась сходить. Когда я указала что у меня есть запись к врачу и предложила выйти после его посещения, директор предложила мне подмениться с кем-нибудь, но из 3-х человек, у которых 22-го ноября поставлен выходной, никто не согласился поменяться со мной. Тогда я сказала что возьму день за свой счёт, на что мне было сказано что в компании вообще то такого понятия как "взять день за свой счёт" нет. После этого я предложила взять отгул и отработать его сразу на следующий день, 23-го ноября (всё это обсуждалось в рабочей группе через интернет), на это мне ответил директор, что она в принципе не собирается обсуждать этот вопрос по телефону. Получается что я вообще не могу ничего планировать на свои выходные по графику, выданному в начале месяца, т.к. в любой момент начальство может его изменить как ему удобно и как решит "его левая нога". Собственно сам вопрос, правомерна ли такая замена графика или нет? Прошу ответить на email: Llevella1@yandex.ru С уважением, Жанна Николаевна.