Нарушение трудового законодательства в отношении графика работы и переработок

Вопрос №5206581 из г. Дедовск
опубликован 25.10.2014, 09:29

Я являюсь руководителем среднего звена. По трудовому договору график работы 5 рабочих и 2 выходных. В неделю 40 часов. Ежедневно переработка составляет от 3-4 часов. Начальник объясняет это ненормированным рабочим днем. Недавно составлен график суточного дежурства, который предусматривает работу в выходные дни и праздники. Информация о дежурствах была получена за день до дежурства. Условия переработок оговорены не были. В графике была сноска, что график составлен по согласию работников. Является ли нарушение ТК.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44387 отзывов

Ненормированный рабочий день - это когда работник эпизодически работает за пределами рабочего дня. В основном это связано с непредвиденными обстоятельствами и в основном речь идёт об окончании какой-то работы, которая была начата в пределах рабочего дня.

Например: юрист с окончанием рабочего дня в 18-00 вышел в судебный процесс, который начался в 17 ч., но затянулся до 20 ч. Естественно юрист не будет в 18 ч. вставать и выходить из зала суда из-за того, что у него день закончился. Для этого ему устанавливают ненормированный рабочий день. Но такие случаи каждый день быть не могут.

В действиях работодателя грубейшие нарушения ТК.

Вы можете просто не выходить на работу за пределами трудового договора (не выходить в выходные дни, уходить домой после окончания 8-ч дня), ссылаясь на то, что Вы соглашались работать только в режиме 5-2 по 8 ч. в день.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового законодательства в отношении графика работы и переработок

Похожие вопросы