Возможно ли выполнение работ по гражданско-правовому договору без статуса индивидуального предпринимателя в соответствии с Кодексом РФ?

Можете, конечно. Трудовые споры возникнуть не могут, поскольку у Вас не будет трудовых отношений, отношения будут гражданско-правовые, соответственно и ссылаться нужно на Гражданский Кодекс РФ.

В соответствие со ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Следовательно, какого-либо ограничения в выполнении работ физическим, а не юридическим лицом, закон не предусматривает. Таким образом, даже если Вы не являетесь индивидуальным предпринимателем, Вы имеете полное право выполнять работы, в порядке регламентированном Главой 37 ГК РФ.

При этом, существует тонкая грань между договором подряда и трудовым договором. Согласно сложившейся судебной практики:

«Договоры являются договорами подряда, а не трудовыми, если физическими лицами выполнялась конкретная работа, договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах».

Также необходимо быть осторожным с точки зернения систематического выполнения работ физическим лицом, поскольку заниматься предпринимательством гражданин вправе лишь после государственной регистрации (ст. 23 ГК РФ). Не выполнение требований о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, может повлечь за собой административную ответственность и наказание в виде штрафа от 500 до 2 000 руб. (п. 1 ст. 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных праволнарушениях).