Комендант общежития обязал уборщицу мыть другие этажи - правомерно ли это?

Здравствуйте Ольга !

Согласно статьи 72.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК, перевод на другую работу - постоян- ное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник ( если структурное подразделение было указано в трудовом договоре ), при продолжении работы у того же работода- теля, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работни-

ка, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового дого-

говора.

Таким образом, если Вы откажетесь исполнять свои обязанности согласно тру-

дового договора, то Ваш работодатель имеет право привлечь Вас к дисциплинар-

ной ответственности на основании статей 192, 193 ТК.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, Ольга!

Все зависит от того как составлен трудовой договор и предусмотренные в нем должностные обязанности. Если там не оговорены конкретно 2-3 этажи, то работа на 4-5 или 8-9 в этом же месте работы (здание общежития) нарушением со стороны работодателя являться не будут (Это не перевод и не изменение существенных условий договора). Отказаться имеете право написав заявление по собственному желанию.