Право на легкий труд и возможные изменения в условиях работы при беременности в Торговом Центре

Вопрос №11731504 из г. Казань
опубликован 20.11.2016, 14:58

Нахожусь на ранних сроках беременности. Работаю в крупном Торговом Центре, в отделе свежих групп товаров, а именно "Рыба и морепродукты". Средняя температура в зале от +8 до +15. Должность руководящая, следовательно постоянно большой спрос от вышестоящего руководства, плюс решение проблем с претензиями покупателей (в большенстве случаев они не сдерживают эмоции). А это вечное нервное напряжение. Плюс мучает таксикоз от запаха рыбы. Имею ли право на легкий труд? Могут ли снизит зарплату или сократить рабочие часы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если по основной работе вредные факторы исключить невозможно в силу специфики функционала, то Перевод на другую работу, исключающую вредные факторы возможен на основании медицинского заключения с сохранением среднего заработка по прежней работе. Приносите медицинское заключение от врача. До предоставления подходящей работы работодатель обязан отстранить вас от работы и отправить домой с сохранением среднемесячного заработка. Ст. 254 ТК РФ.

Можете потребовать установления вам режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по своему усмотрению) работодатель не вправе отказать. Ст. 93 ТК РФ. Оплата пропорционально отработанному времени. Работодатель сократить вам рабочее время по своей инициативе не вправе.

20.11.2016, 15:17

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Фёдорова Ольга Анатольевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 10731 отзыв

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

20.11.2016, 15:02

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Спросить юриста