Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена Юрьевна

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Тобольск, 20.11.2016, 17:18

Правомерность и оплата работы воспитателей детского сада по субботам в школе - анализ ситуации

Вопрос №11732103 из г. Тюмень
опубликован 20.11.2016, 17:18

Я работаю в детском саду, воспитателем. Нас объединили со школой. Директор школы пытается под любым предлогом заставить работать нас по субботам, то курсы компьютерные огранизовывают, то санпин сдавать, то пед. советы решили организовать по субботам. Хотелось бы узнать правомерно ли это? И должны ли нам это время оплачивать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104850 отзывов

Вы должны работать согласно вашему трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка, а разного рода устные указание и прочее в расчет не принимаются.

20.11.2016, 17:40

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Если у Вас установлен режим работы пятидневка с двумя выходными, то привлечение к работе в выходной день без Вашего согласия не допускается. В случае привлечения Вас к работе в выходной день (с Вашего согласия), оплата за этот день должна быть двойной либо должен быть предоставлен другой день отдыха, а этот день - оплачен в одинарном размере.

20.11.2016, 17:30

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если нет приказа не выходите на работу, если есть приказ тогда должны оплатить в двойном размере или предоставить дополнительный день отдыха--ст.153 ткрф.

20.11.2016, 17:32

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Варгина Ксения Викторовна

Юрист из города Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Елена Юрьевна!

В Вашем трудовом договоре должны быть прописаны все условия Вашей работы. Если в нем суббота является Вашим выходным днем, то работа в этот день должна согласовываться с Вами. Хотите - выходите, не хотите - не выходите.

Некоторые работодателя подводят под работу в выходные дни так называемые форс-мажорные обстоятельства, когда Вы ОБЯЗАНЫ выйти на работу. Но эти обстоятельства строго регламентированы в ТК РФ, это - наводнения, стихийные бедствия, аварии, угрожающие жизни и т.д.

В любом случае, работа в выходные дни - Ваша добрая воля и оплачиваться они должны в двойном размере или с предоставлением другого выходного дня.

Удачи!

20.11.2016, 17:34

Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!

Спросить юриста