Как реагировать на ротацию сотрудников и защитить свои интересы в случае перевода в другую смену?

Вопрос №11735876 из г. Москва
опубликован 21.11.2016, 11:23

У нас в организации произвели ротацию сотрудников, путем перевода в другой смену. Причин для перевода не огласили, без подписания документов. . и т.д. Что я должна знать в этом случае, и как мне поступить т.к. с моей сменой связана семья и дети, руководитель говорит если не нравиться пиши заявления по собственному желанию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Владимир Анатольевич

Юрист Ставрополь, стаж 35 лет

4.7 836 отзывов

У нас в организации произвели ротацию сотрудников

, путем перевода в другой смену. Причин для перевода не огласили, без подписания документов.. и т.д.

Что я должна знать в этом случае, и как мне поступить т.к. с моей сменой связана семья и дети, руководитель говорит если не нравиться пиши заявления по собственному желанию.

Поручение работы той же квалификации, на таком же станке, автомобиле, перевод в другую смену, без изменения режима рабочего времени и времени отдыха, в пределах Вашей специальности и должности не является переводом на другую работу и администрация вправе это сделать.

21.11.2016, 11:29

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44387 отзывов

Андрей, надо для начала заглянуть в свой собственный трудовой договор, что там написано по поводу работы, какой график работы и т.д.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как реагировать на ротацию сотрудников и защитить свои интересы в случае перевода в другую смену?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы