Как уволить работника, не выполняющего требования и не соглашающегося на ознакомление с графиком работы
опубликован 21.11.2016, 12:44
Фиксируйте нарушения служебными записками, истребуйте объяснения, при отказе составляйте акты об отказе. Задокументируйте несколько фактов и увольняйте по ст. 81 ТК.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Работник принят на работу по трудовому договору как совместитель. Наши требования к выполнению обязанностей не выполняет, систематические опоздания на работу. Не выход на работу в установленное время на основании внутренних документов. Не соглашается ознакомиться с графиком работы на последующий месяц под роспись. Как уволить такого работника.
Здравствуйте! Увольнение по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ.
Добрый день.
Если работник не выполняет правила трудового распорядка, вы можете составить акт, взять с него объяснительные и привлечь его к ответственности. В случае неоднократного нарушения, взыскание в виде увольнения.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петрозаводск
Похожие вопросы
Ответственность работодателя при превышении норм работы и ошибочном отражении оклада в трудовом договоре
Работа по совместительству - обязан ли работник превышать рабочее время?
Установление гибкого рабочего времени и условий совместительства для работника
Угроза увольнения - Какие риски и опасности грозят работнику в ситуации, когда основной сотрудник не выполняет обязанности
Работник-совместитель - на рабочем месте или дома? И как учитывается его отработанное время?
Как совместителю указать режим работы (0.5 - 4 часа)
Механизм увольнения внутреннего совместителя в связи с выходом на пенсию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут