Как совместителю указать режим работы (0.5 - 4 часа)

Режим работы в трудовом договоре ст 57 ТК РФ совместителю нужно привязывать к графику сменности Подробно расписывать режим работы применительно к продолжительности смены.

По другому у Вас не получится указать режим работы совместителя стст 282-284 тК РФ.

Здравствуйте Иван

Главное условие при установлении графика совместителя это продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часа в день в свободное от основной работы время

В соответствии со ст.284 ТК Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Здравствуйте, Иван.

Режим работы не обязательно будет совпадать с режимом работы организации (это указывается и в трудовом договоре-ст. 57 ТК РФ).

Режим работы по совместительству допускает по законодательству, что это не обязательно 4 часа каждый день. Согласно статьи 284 ТК (Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству)-обязывает:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В

Требование указать рабочее время совместителя в соглашении не устанавливается, стороны могут сделать это по своей воле. Такая норма весьма удобна для сотрудников фирмы, у которых нестабильный график. Но режим работы должен быть обязательно прописан в трудовом договоре, если график такого работника не совпадает с принятыми на данном предприятии правилами общего характера по времени начала и завершения работы.

Причем работники с неполным рабочим временем (совместители) имеют такое же право на перерыв, как и все остальные сотрудники. Совместители имеют право на сокращение рабочего времени в предпраздничный день как и остальные работники в размере на 1 час.

Различают внешнее совместительство-когда сотрудник, уже имеющий работу, заключает контракт/договор с другим работодателем, и внутреннее совместительство-работник трудоустраивается в той же организации, но на другую должность, в другом, так и в этом же самом подразделении.

В соответствии со ст. 284 Трудового Кодекса РФ (ссылка на неё выше), совместитель имеет право быть занятым на второй работе не более 4 х часов в день. Это ограничение времени действует лишь для тех случаев, когда он в этот же день занят на основной работе. Если же в определённый день он от неё (основной работы)свободен, то работник может трудиться на месте, где он устроен по совместительству-причем полный день. Общая продолжительность рабочего времени совместителей не может быть более половины (1/2) от рабочего времени, которое установлено для данного срока (месяца или иного) в качестве нормы.

Если совместитель в разные дни работает в разное рабочее время, для него разрабатывают личный график. В нем расписывают рабочее время совместителя, а сотрудник знакомится с данным планом и расписывается в нем. В трудовой договор вносят соответствующее положение-что «Режим работы сотрудника определяется в соответствии с графиком, одобренным руководителем» (+копия графика вкладывается в личное дело совместителя-работника).

При этом обязательно в труд/договоре должно быть указано, что по данному соглашению работник будет трудиться в организации как совместитель.

Регистрируется фактически проработанное время совместителем-в Табеле рабочего времени (форма Т-12 и Т-13), который ведет руководитель подразделения компании, где трудится совместитель.

Туда вносят время-учитывают помесячно, причем каждый день-как продолжительность (часы) работы совместителя. Продолжительность можно указывать дробным числом (пример: записывают 4 часа 24 минуты как 4,4 часа).

Еженедельно рабочее время совместителей не может превышать 20 часов. Из этого и выходит норма в 4 часа в день.