Можно ли работать на две ставки врача-стоматолога общей практики и детского стоматолога одновременно?

Вопрос №11736745 из г. Курган
опубликован 21.11.2016, 13:10

Я врач - стоматолог общей практики, работаю в ЦРБ на ставку. Получила ещё проф переподготовку по стоматологии детская. Могу ли я работать на 2 ставки например? (1 ставка врача-стоматолога и 1 ставка детского стоматолога). Просто у нас в районе есть зубные врачи, но они просто отказываются принимать детей, мол не хотят и все, а я лечу и детей, и взрослых. Плюс с соседнего района тоже нэдетское население едет. Детского населения в каждом районе по 4-5 тыс. Могу ли я работать на две разные ставки или нет такого?

Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте.

По внутреннему совместительству у Вас есть ограничения, в соответствии со ст.284 ТК РФ не более чем на 0,5 ставки. Можно рассмотреть вариант внутреннее совмещение.

Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 60.2 ТК РФ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

21.11.2016, 13:50
Задать вопрос юристу

Нет.

Вам можно только на 1,5 ставки работать.

Ст. 284 ТК РФ ограничивает Вас.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

21.11.2016, 13:12

Здравствуйте, Лидия. Безусловно, все конкретные вопросы с условиями труда, с переходом на новые условия труда должны разрешаться с Вашим работодателем. В режиме онлайн-консультации можно дать лишь общие рекомендации по разрешению подобных вопросов.

В соответствии со ст. 350 Трудового кодекса РФ, для медицинских работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. При этом продолжительность рабочего времени в зависимости от должности, специальности устанавливается Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности". Таким образом, работая в условиях сокращённой продолжительности рабочего времени Вы вправе рассчитывать на дополнительную нагрузку на 0,5 ставки по ставке детского стоматолога в порядке (внутреннего) совместительства (регулирование - глава 44 Трудового кодекса РФ) за пределами своего рабочего времени по основной должности. Кроме того, в трудовых отношениях практикуется также совмещение профессий, должностей в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Оплата такого совмещения по отраслевым муниципальным учреждениям регулируется муниципальными правовыми актами, локальными актами работодателя и осуществляется в виде компенсационной выплаты за интенсивность работы - в процентном отношении к заработной плате по основной должности (ими устанавливается максимальный % надбавки). Конкретный % надбавки устанавливается приказом работодателя в зависимости от объёма работ. Разумеется, на привлечение работника к совмещению профессий, должностей требуется его письменное согласие.

Ещё раз повторю, что выбор той либо иной формы дополнительной работы (совместительство за пределами своего рабочего времени на 0,5 ставки детского стоматолога либо совмещение профессий, должностей в пределах нормальной продолжительности рабочего времени с набавкой в % отношении к должностному окладу стоматолога в зависимости от объёма) зависит от Вас и Вашего работодателя.

21.11.2016, 14:13

Здравствуйте. На 2 полные ставки вы к сожалению работать не можете. Совместительство это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. И это совместительство возможно только на 0,5 ставки. По общему правилу, установленному ст. 60.1 ТК РФ, выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя является внутренним совместительством. При совместительстве (как внешнем, так и внутреннем) работа выполняется на основании отдельного трудового договора, в котором обязательно должны быть указаны условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ст. 57, 60.1, 282 ТК РФ.

21.11.2016, 15:33

Юридические услуги в Курган

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских