Нарушение прав работника - дискриминация в оплате труда. Через какой орган добиться компенсации - суд или трудовая инспекция?
опубликован 22.11.2016, 19:36
При сокращении подразделения Общества предложили вакансию с одним окладом (добавили единицу в отдел, по штатке самая низкая вилка, из логики думаю что Обществу нет смысла ставить среднюю а уж тем более высшую вилку новому сотруднику т.к. им лушче сэкономить чем иметь доп. расходы) а при принятии приказ составлен на более низкий оклад, ниже штатного расписания общества. Приказ и договор мною уже подписан. Вопрос неоднократно поднимался у начальника, только отнекивается. А при принятии новых сотрудников то берут на более высший оклад. Работа всеми выполняется с одинаковой нагрузкой, занятость такая же как у всех.
Считаю это дискриминацией.
Могу ли через суд доказать нарушение своих прав и вернуть недоплату по окладу?
Какова процентовка выигрыша такого дела?
Или лучше в трудовую инспекцию обратиться?
Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 21 секунда
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Сокращение на работе - будут ли предложены неквалифицированные вакансии? Опыт агронома семьянином.
Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию
Назначение на нижестоящую должность
При сокращении предлагать вакансии из старого или нового штатного расписания?
Попытка увольнения сотрудника в иностранной компании - политика или финансовая необходимость?
Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов, и если при сокращении ликвидируются должности
Сокращение штата в отделе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут