Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

...При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

23.11.2016, 05:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Похожие темы:
Праздничные дни
Рабочие дни

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о правомерности неоплаты выходных и праздничных дней в двойном размере при работе по скользящему графику

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы

Я бы хотел спросить если я работаю неофициально мне должны оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере.

Возмещение выходных дней при скользящем графике работы - влияние праздничных дат

Гибкий график работы - оплата выходов и праздников вдвойне

Работник не работал в праздничные дни, оплачиваются ли эти дни.

Горничная гостиницы - скользящий график и неоплачиваемые праздники

Работодатель требует дополнительную отработку после больничного - верно ли это?

Может ли работодатель привлечь к работе в выходные дни при сменном графике 3/3/3 и как производится оплата?