Выплачивается ли компенсация при окончании срочного трудового договора?

Вопрос №11751085 из г. Томск
опубликован 23.11.2016, 12:05

Хочу узнать, должны при окончании срочного трудового договора выплачивать компенсацию? В 2015 году я отработала 6 месяцев подменным оператором по срочному трудовому договору, по окончании мне выплатили только зарплату, без компенсаций. В договоре прописано: п.12 Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: --основной-нет --дополнительный-нет --за вредность-нет. В этом году я снова работала 6 месяцев на время отпусков (с 21.05 по 21.11), завтра собираюсь за трудовой.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Анна Васильевна

Юрист Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Здравствуйте Ольга

Если Вы заключали срочный трудовой договор, то должны получить компенсацию отпуска за отработанный период - это будет 14 календарных дней

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

23.11.2016, 12:08

А то что в договоре прописано, что мне не положен ежегодный отпуск? или компенсация при увольнении это другое?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Компенсацию я не получила, бухгалтер сказала: договор читала?, тебе не положено, ты на время отпусков работала...

08.01.2017, 18:28

Спросить юриста

Горячева Лариса Ильинична

Юрист из города Москва, стаж 16 лет

4.7 818 отзывов

Ваша бухгалтер глубоко ошибается. Никаких особенностей при заключении трудового договора на срок свыше 2 месяцев трудовым законодательством не предусмотрено. А это значит, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а при его непредоставлении - на компенсацию за неиспользованнный отпуск.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска".

Скажите Вашему бухгалтеру, что если Вам не будет выдана компенсация за неиспользованный отпуск, Вы вынуждены будете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или прокуратуру. Если это не возымеет действие, жалуйтесь.

09.01.2017, 18:30

Спросить юриста