Обязана ли я взять отпуск до конца года по требованию бухгалтерии?

На сколько правомерно такое действие?

За первый рабочий год отпуск должен быть предоставлен до его окончания и с учетом того факта, что сам отпуск входит в период, за который он предоставляется. Крайний срок в апреле 2017 года. В случае необходимости перенесение отпуска на другой рабочий год (в случае производственной необходимости, определяемой работодателем) возможно только с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ.

За второй и последующие рабочие годы отпуска предоставляются уже по графику.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Можете этим воспользоваться, если работодатель письменно не уведомит вас о начале отпуска не менее чем за две недели или вовремя его не оплатит (не позднее чем за три дня до начала).

Работодателю Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,