Работодатель может оставить часть работников при сокращении должности, если другая часть работников уходит по соглашению сторон. В данной статье рассмотрим возможные способы избежать такой ситуации и добиться успешного сокращения должности.

Вопрос №11758617 из г. Москва
опубликован 24.11.2016, 12:44

Работодатель 31.10.16 выдал уведомление о сокращении должности 31.12.16. Может ли он оставить часть работников, получивших уведомление, если другая часть работников уйдет по соглашению сторон? И если может то как этого избежать и добиться чтобы сократили?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44406 отзывов

Александр, добиться, чтобы сократили, если Вас не захотят сокращать, нельзя никак.

Только работодатель может принять такое решение - уволить Вас.

24.11.2016, 20:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

добиться чтобы сократили?

Сокращение-это исключительно расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Работник никак не добьется сам этого.

Может ли он оставить часть работников, получивших уведомление

Может. Если по истечению срока предупреждения об увольнении по сокращению штатов, работодатель не издал приказ, то работник остается работать на тех же условиях.

24.11.2016, 12:57

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если за 2 месяца до даты предстоящего сокращения часть работников нашли работу и уволились, то может отпала необходимость в сокращении штата. Решение принимает работодатель, заставить его сократить должность никто не имеет право, это приоритетное право работодателя, а не его обязанность. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

24.11.2016, 13:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста